随州日报讯（全媒记者赵慧林、通讯员申杰、徐嫚）近年来，随州市人社局积极探索建立技能人才“334”评价模式金控配资，以自主评价为主线金控配资，聚焦企业职工、院校学生、农村劳动力等群体，为“稳就业、保民生”和优化营商环境注入强劲动能。
以“三员”角色为抓手，推动服务提质增效。市职业技能鉴定中心组建专班，化身政策“宣讲员”、企业“引路员”、质量“监督员”，推动服务精细化。“宣讲员”专班深入重点企业、院校及培训机构，讲解技能人才评价机制改革政策，提升职业技能等级评价的社会认知度；“引路员”通过“线上+线下”方式举办考评人员、质量督导员培训班，并以“一企一案”的一对一服务，指导企业完善备案材料、对接市场需求；“监督员”联合评估专家共同审阅备案材料，全流程监督评价过程，确保评价规范有序。
以“三种模式”为突破，加速评价场景融合。在评价模式创新上，市人社局打出“组合拳”。发挥企业主体作用，推进校企融合，73家企业与随州技师学院开展“委培式”“冠名班”培训评价，完成汽车生产线操作工、电工、钳工等工种6839人次的培训评价；依托食用菌、电商等行业协会，促进行企融合评价模式，引导行业协会与企业合作开展培训评价，在电子商务师等职业评价中突出实战考核，累计培训11800人、评价合格813人；针对香菇种植工等特色职业，开展专项职业考核，擦亮随州本地劳务品牌，以灵活方式传承地方技艺，助力乡村振兴与就业创业。
以“四项机制”为保障，确保评价高效规范。市人社局筑牢基础，完善质量监督机制，制定流程手册，实现全过程监督；强化激励机制，推动企业将评价结果与职业晋升、薪酬待遇等挂钩，开展技能大师评选等活动，营造尊重技能、崇尚技能的社会氛围；建立动态调整机制，根据市场需求和产业发展，及时新增新兴产业工种备案；搭建反馈优化机制，通过复盘总结评价过程监督情况，持续优化评价模式与机制。
“334”技能人才评价模式的实施，让随州技能人才评价更贴合市场需求，为产业发展提供了坚实的人才支撑。下一步金控配资，随州人社将持续深化该模式，培育更多高素质技能人才，为经济社会高质量发展提供人才保障。
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